竞业协议签完不给员工一份

您可能想进一步了解，竞业协议签完不给员工一份是否违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以签订竞业限制协议，并且该协议对双方均有约束力。然而，若用人单位在签订竞业协议后，未按照法律规定将协议文本交付给劳动者，这实际上剥夺了劳动者的知情权。虽然法律没有直接规定不交付协议文本属于协议无效的情形，但此行为可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位提供协议文本，或寻求法律途径维护自己的合法权益。因此，不给员工一份竞业协议是违反了法律关于保障劳动者权益的相关规定精神的。
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若竞业协议签完没给员工一份，员工可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求提供协议文本；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；最后，若权益受损严重，员工还可考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
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从法律角度，建议用人单位在签订竞业协议后，务必按照法律规定将协议文本交付给劳动者，以保障劳动者的知情权。同时，劳动者在签订竞业协议时，也应主动要求获取协议文本，并仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。如遇用人单位不交付协议文本的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。