工伤后通过仲裁协商解除合同，我可以领取失业

工伤后仲裁协商解除合同，若满足条件可领取失业金。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。工伤后通过仲裁协商解除劳动合同，若确属非个人主动离职，且已参加失业保险并缴费满一定年限，理论上符合领取失业金的资格。但需具体审查劳动合同解除的原因、失业保险缴费情况等。提醒：若仲裁裁决书或协商协议中明确表明是因个人原因离职，或失业保险缴费不足，则无法领取失业金。此时问题较严重，应及时咨询律师寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是向当地社会保险经办机构申请领取失业金，并提供相关证明材料；二是若遭遇拒绝或争议，可提起行政诉讼或行政复议，维护自身权益。选择方式：若对是否符合领取条件有疑问，可先咨询社会保险经办机构或律师，明确自身情况后再行申请。若申请遭拒，则应根据具体情况选择提起行政诉讼或行政复议。
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具体操作：1.若确定符合领取条件，应准备工伤认定证明、仲裁裁决书或协商协议、失业保险缴费记录等材料，向当地社会保险经办机构提出申请。2.若申请遭拒，可首先尝试与社会保险经办机构沟通解决，了解其拒绝的具体原因。3.若沟通无果，可根据《行政诉讼法》或《行政复议法》的规定，向有管辖权的法院提起行政诉讼或向行政复议机关申请行政复议，要求确认其拒绝发放失业金的行为违法，并责令其发放失业金。4.在整个过程中，建议保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。