55岁女性辞退赔偿多少

首先，55岁女性辞退应获经济补偿。其次，若违法辞退，则赔偿金为补偿金两倍。依据《劳动合同法》，不及时赔偿将面临法律诉讼风险。再次，《劳动合同法》规定，单位辞退需支付经济补偿金，不支付将面临劳动仲裁委员会裁决及法律诉讼。
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55岁女性辞退，不同情况处理方式各异。首先，若合法辞退，则无需赔偿。其次，分以下情况处理：1. 若单位无过错性辞退，不赔偿；2. 若单位经济性辞退，则按工作年数支付补偿金；3. 若单位违法辞退，需支付两倍赔偿金。
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首先，常见的处理方式为协商与单位支付经济补偿金。其次，若协商无果，可申请劳动仲裁，要求赔偿两倍补偿金。也可直接起诉，要求法院强制执行。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先协商，其次才是仲裁或诉讼。