公司强制用节日加班来补休

您可能想进一步了解公司强制用节日加班来补休违反的具体法律条文。根据《劳动法》第四十一条和第四十四条的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且在法定节假日安排加班的，应按照不低于劳动者本人日工资基数300%的标准支付加班费，且不得安排调休。这表明，公司强制用节日加班来补休的行为是违法的。
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从法律角度，员工应首先明确自己的权益，即法定节假日加班应支付加班费且不得调休。若公司强制节日加班补休，员工可拒绝并收集加班证据。随后，员工可向劳动监察部门举报或寻求法律援助，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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您可能想了解在公司既安排了法定节假日加班又安排了调休的情况下，员工应如何维权。根据规定，员工应首先与公司沟通，要求按法律规定支付法定节假日的加班费。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费并可能获得赔偿。