施工现场工人工作时间脑出血并昏迷，公司有哪

公司需根据工伤认定赔偿。依据《工伤保险条例》，非工作原因或非职责暴力伤害不属工伤，公司无需赔偿；未及时救助可能导致法律纠纷和声誉损失。
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常见处理方式为申请工伤认定和协商赔偿。应先进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴；再根据认定结果，与公司协商具体赔偿事宜，或采取法律途径维权。
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公司应赔偿。操作如下：1.立即送医并垫付医疗费；2.收集证据，申请工伤认定；3.若认定为工伤，与公司协商赔偿；4.协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。