公司拖欠假期怎么算

公司拖欠假期工资，劳动者可要求加发经济补偿金。依据《工资支付暂行规定》，用人单位无故拖欠工资，需加发25%经济补偿金；若劳动行政部门责令支付仍不付，还需加付50%-100%赔偿金。不及时处理，将严重影响劳动者权益。
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对于公司拖欠假期工资，常见处理方式是先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，协商最快但可能无果，仲裁与诉讼更权威但需时间与成本。
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公司拖欠假期工资：1. 协商：首先与公司沟通，要求支付拖欠工资及补偿。2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，需准备相关证据。3. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。