综合工时制休息日怎么算

综合工时制下休息日如遇法定假日按300%支付工资。依据《劳动法》，法定假日工作应支付不低于300%的工资。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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综合工时制休息日处理常需按法规支付加班费。如遇法定假日工作，应选择支付300%工资；非法定假日休息日工作，可按调休或支付加班费处理，具体依据公司规定和劳动法选择。
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综合工时制休息日算法：法定假日3倍工资。操作：1. 确认法定假日日期；2. 法定假日工作，按300%支付工资；3. 非法定假日休息日工作，可安排调休或支付加班费，具体依据公司制度。