公司解雇老员工如何赔偿

公司解雇老员工赔偿需视原因而定。若无故辞退，依据《劳动合同法》，应支付每工作一年2个月工资的赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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解雇老员工赔偿需分情况。无故辞退，按《劳动合同法》赔偿；违规被辞，无需赔偿但需举证。具体操作：1. 无故辞退时，计算赔偿金并支付；2. 违规被辞时，收集证据并告知员工；3. 有争议时，先尝试调解，不成则考虑仲裁或起诉。
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处理解雇老员工赔偿的常见方式有调解、仲裁和起诉。选择时应考虑效率与成本，调解快速但约束力弱，仲裁较正式且有一定法律效力，起诉则适用于复杂争议。