在事业编一年试用期中，单位会辞退我吗？

抑郁症非辞退法定理由，一般不会被辞退。根据《劳动合同法》等相关法律，辞退需基于法定情形，如严重违反规章或不胜任工作。抑郁症非此类情形，故单位通常不得因此辞退。若遭不当辞退，可依法维权，否则可能影响职工权益及心理健康。
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抑郁症不会被轻易辞退。具体操作：1.确诊后立即告知单位，并申请医疗期或病假，保留好相关医疗证明；2.与人事部门沟通，了解单位政策，争取支持；3.如单位提出辞退，要求提供详细理由，并核对是否符合法律规定；4.必要时，咨询专业律师，准备法律维权。
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得抑郁症后，单位通常不会辞退，但应积极治疗并沟通。处理方式包括：及时就医并告知单位病情，寻求医疗期及病假；与单位协商调整工作岗位或工作内容；如单位提出辞退，应要求出具书面通知并核实理由是否合法。