我们单位在岗时间八个半小时，给算七小时工时

不合法。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，单位算7小时工时若包含午休则不合法。长期违反可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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常见处理方式有与单位沟通、向劳动监察部门投诉。若单位有合理解释或调整，可选择沟通；若无改善，应向劳动监察部门投诉以维护权益。
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不合法。处理方式：1.与单位人事沟通，了解工时计算方式，要求合理解释或调整；2.若沟通无果，收集证据，如工时记录、工资单等；3.向当地劳动监察大队投诉，提交证据，请求调查处理；4.如问题仍未解决，可考虑法律途径，咨询律师提起诉讼。