暑假工离职提前天数怎么算

暑假工离职需按上班天数与本月工作天数算提前天数。依据《劳动合同法》，离职需办理手续并结清工资等，否则可去劳动局申诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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暑假工离职需协商。具体操作：1. 与雇主沟通确定离职提前天数；2. 办理离职交接手续，要求结清工资等；3. 如遇拒绝，保存证据，向劳动局投诉或申请仲裁；4. 必要时寻求律师帮助，维护合法权益。
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暑假工离职常见处理方式为与雇主协商确定提前天数，并办理离职手续。若协商不成，可选择向劳动局投诉或寻求法律援助，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。