未足额缴纳社保属于拖欠工资吗

未足额缴纳社保不属于拖欠工资，但都属于劳动争议。
依据《劳动法》等相关法律，社保是法定福利，未足额缴纳损害员工权益。长期不处理，员工可能面临医疗、养老等风险，企业也可能承担法律责任。
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未足额缴纳社保需处理。
具体操作：1. 与企业沟通，要求补缴社保；2. 若企业拒绝，收集证据向社保局投诉；3. 投诉无果，咨询律师，准备材料起诉；4. 法院判决后，监督企业执行。
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未足额缴纳社保常见处理方式是协商、投诉或起诉。
建议先与企业协商补缴，协商无果可向社保局投诉，仍无法解决则可起诉。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。