降薪是依据合同上的基本工资还是实际发的工资

降薪应依据合同上的基本工资。根据《劳动合同法》，薪水发放以劳动合同约定为准，无故降薪违反法律。若公司违规降薪，可能影响员工权益，造成经济损失。
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处理降薪问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据证据维护自身权益。
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降薪需依法处理。具体操作：1.查看劳动合同，明确薪资条款；2.若公司降薪，要求提供合理依据；3.无故降薪时，先与公司协商；4.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；5.向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。