公司扣了我这个月的工资，这合理吗？

公司扣上个月工资因旷工一天不合理。依据《劳动法》，劳动者工资不得随意克扣，旷工一天扣整月工资非正当惩戒，可能构成违法克扣。不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公司扣工资常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若公司拒绝沟通，可选择劳动仲裁维护权益；若愿协商，可尝试与公司达成和解，恢复工资发放。
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公司扣工资不合理。应对方式：1.与公司沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工资并赔偿损失；4.也可咨询律师，通过法律途径维权。