公司辞退66岁员工，需要支付哪些补偿？

公司辞退66岁员工，需支付经济补偿金或赔偿金。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，违法辞退需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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辞退66岁员工需补偿。操作如下：1.协商补偿金额，达成一致后签订协议；2.若协商无果，申请劳动调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。
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处理公司辞退66岁员工问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。