上班时因病发烧不退，可以算工伤吗？

因病发烧请假未批不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤或职业病，发烧请假未批不属此列。若病情恶化未及时就医，可能影响健康甚至危及生命。
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常见处理方式为申请病假或劳动仲裁。若公司不批病假，可先与公司沟通，无果后考虑向劳动仲裁部门申请，维护自身合法权益。
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不算工伤。操作如下：1.首先尝试与公司沟通，说明病情严重性，请求批准病假；2.如公司拒绝，保留请假记录及病情证明，考虑向劳动仲裁部门投诉；3.同时，及时就医，保留医疗记录，作为后续可能的法律证据。