离职后，是否符合法律规定？

离职后等到下个月发工资日结算工资，通常符合公司规定。依据《劳动法》等相关法律，工资应按月支付，具体日期由公司规定。若公司拖延支付，可能影响员工权益，如造成经济困难或影响信用记录。
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离职工资结算视情况定。若公司规定次月发，则等发薪日；若双方协商即时结，应即刻办理。需保留离职证明、工资条等凭证，以防纠纷。若公司违规，可向劳动监察部门投诉。
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离职后工资结算方式，常见为按月统一发放或即时结算。选择方式需依据公司规定及双方协商，确保合法且双方接受，避免纠纷。