公司连锁店某门店停业，但员工不同意调动，这

员工能否获得赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司合法调动员工拒绝，则无赔偿；若公司违法调动，员工可解除合同并获经济补偿，违法解约则需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
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处理此问题常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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视情况而定。若公司合法调动，员工应配合；若公司违法，员工可：1.与公司协商，表达不愿调动意愿，要求合理补偿；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。