学校实习期间，实习单位要求节假日加班如何应

实习期间节假日加班应获加班费。依据《劳动法》规定，节假日加班需按300%支付工资，休息日加班可补休或支付200%工资。不及时处理可能导致权益受损，影响个人权益保护。
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应对实习加班，可要求支付加班费或补休。选择时，需考虑个人时间与利益平衡，若重视休息则优先补休，若追求经济回报则要求加班费。
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实习加班应维权。具体操作：1.与实习单位沟通，明确加班安排及补偿方式；2.若单位拒绝支付加班费或提供补休，可收集加班证据；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师寻求法律援助；4.必要时，可通过法律途径维护自身权益。