劳动合同丢失会影响我的工作吗?

劳动合同丢失对工作有一定影响，但可及时补救。

分析：劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。丢失后，在发生劳动纠纷时，可能难以证明劳动关系、工作内容、工资待遇等关键信息，增加维权难度。同时，劳动合同丢失可能影响社保缴纳记录等，给后续办理社保转移、退休等事宜带来障碍。

提醒：若因劳动合同丢失导致在维权或办理社保等事务时受阻，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作如下：

1. **联系用人单位补办**：向用人单位说明劳动合同遗失情况，请求提供一份劳动合同副本或重新签订一份内容相同的合同。用人单位有义务留存劳动合同副本，应配合员工补办。
2. **收集其他证据**：若补办不成，可收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据在处理劳动纠纷等事务中也具有一定的证明力。
3. **与用人单位协商**：就劳动合同遗失后的相关事宜达成一致意见，明确双方的权利义务关系，以避免可能出现的争议。如双方无法达成一致，可考虑向劳动仲裁机构提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。

在处理过程中，务必保持冷静，依法依规操作，确保自身权益得到保障。
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处理方式：劳动合同丢失后，常见的处理方式包括联系用人单位补办、收集其他证据、与用人单位协商等。

选择建议：首先尝试联系用人单位补办，若补办不成，则收集工资支付凭证、社保缴费记录等能证明劳动关系和合同内容的证据。同时，与用人单位协商，就遗失后的事宜达成一致，以避免争议。