公司逼退员工自动离职怎么应对

针对公司逼退员工自动离职的情况，员工应首先与公司进行协商。依据《劳动合同法》相关规定，如果公司行为不当导致员工离职，员工有权要求公司提前通知或支付补偿后解除合同。若协商无果，员工可以提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司逼退员工自动离职的问题，员工可以选择跟随公司搬迁或协商离职。选择协商离职时，要确保与公司就补偿事宜达成一致，以保护自身权益不受损害。若协商不成，员工可以寻求法律途径来维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司搬迁导致员工被逼退或自动离职的情况，员工应当理性应对。如果愿意跟随公司搬迁，则继续履行劳动合同；如果不愿意，应与公司协商合理的离职补偿。如协商无果，员工应保留相关证据并考虑申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。