没有提出过辞职旷工后能认定为自动离职吗

旷工后不能自动认定为离职，需依法处理。依据《劳动合同法》，旷工属严重违纪，劳动者若因此造成损失需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，用人单位权益受损。
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旷工问题的常见处理方式是结清工资并追偿损失。选择处理方式时，应首先确认旷工事实，依据公司规定和《劳动合同法》结清工资，并视情况要求劳动者赔偿损失。
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旷工不能自动离职。处理方式：1. 确认旷工事实，记录缺勤情况；2. 按公司规定和《劳动合同法》结清旷工期间工资；3. 若劳动者因旷工造成损失，用人单位需收集证据，依法要求赔偿；4. 与劳动者沟通，明确劳动关系状态，避免后续纠纷。