我在公司受了工伤，伤残等级为9级。但是现在公

您受工伤且伤残9级，公司应支付一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，公司需承担此责任。若被无故解雇，还可追讨违法解除合同的赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对工伤及解雇问题，您可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。建议先与公司协商，不成则申请劳动仲裁；若仲裁不满，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤9级被解雇，应这样处理：1.与公司协商，要求支付一次性伤残就业补助金及赔偿金；2.协商无果，收集证据，如工伤认定、合同等，申请劳动仲裁；3.劳动仲裁后仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。