未签劳动合同被辞退怎么补偿

未签劳动合同被辞退，可要求双倍经济补偿。法律依据为《劳动合同法》，不签合同辞退需按经济补偿的双倍标准赔偿，赔偿金额与工作年限相关，不及时处理可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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未签合同被辞退，处理方式因情况而异。具体操作：1. 若双方无异议，可直接协商补偿金额并签订协议。2. 若有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。3. 对裁决不服，可进一步提起诉讼，由法院判决。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成再申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择方式时需考虑效率和成本，仲裁更快但可能不如诉讼彻底，诉讼虽慢但裁决更权威。