公司强迫离职因为搬迁怎么处理？

公司强迫离职因搬迁可要求补偿。公司搬迁须征求意见，不同意搬迁的可提前30天书面通知解除合同并要求补偿。《劳动合同法》第四十条规定，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且协商无果，单位需提前通知并可能支付补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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公司搬迁常见的处理方式是征求意见后，同意则继续履行合同，不同意则解除合同并求补偿。选择处理方式时，应考虑搬迁对员工生活工作的影响及单位提供的补偿方案是否合理，确保自身权益不受损。
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公司搬迁应这样处理：1.单位需提前通知员工搬迁计划并征求意见。2.员工同意搬迁，则按新地址继续工作。3.若不同意，员工应书面通知单位解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。4.双方未能就变更劳动合同内容达成协议，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，并支付经济补偿金。