入职约定扣两千块钱正常吗

入职约定扣两千块钱不正常。依据《劳动合同法》，工资应按月支付，不得无故克扣。若公司违规扣除，将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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扣钱不正常。处理方式：1. 与公司人力或财务沟通，了解扣款详情，要求提供合理依据；2. 若公司无法提供合理依据，拒绝接受扣款，并保留相关证据；3. 可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向劳动监察大队投诉，维护自身权益。
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处理此类问题，可首先与公司沟通协商，要求合理解释扣款原因。若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，如扣款金额、公司态度等决定。