法律对职工裁员后的经济补偿有何具体规定？

法律对裁员经济补偿有明确规定。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资，最高按职工月平均工资三倍支付，且年限不超十二年。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
裁员补偿按法办。操作如下：1.确认工作年限，计算应得补偿；2.与单位协商补偿金额；3.协商无果则收集证据，如合同、工资单等；4.申请劳动仲裁或法院起诉，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
裁员经济补偿常见处理方式为协商或仲裁诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》规定来维护自身权益。