公司提成只发一半，压了一年后，另一半又要扣

公司扣发提成不合理，违反法律规定。依据《劳动法》，单位不得克扣员工工资，包括提成。若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至引发劳动争议和赔偿。
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公司扣提成不合理。处理方式：1.与公司协商，要求全额发放提成；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决公司支付提成及赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。