轻微工伤休息15天工资怎么算

轻微工伤休息15天，工资应按原标准支付。依据《工伤保险条例》，工伤休息期间工资按受伤前12个月平均工资计算，原工资福利待遇不变。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
轻微工伤工资处理，通常按原工资支付或协商解决。选择方式时，应优先考虑法律规定，即按受伤前平均工资支付；若存在争议，可协商或寻求劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
轻微工伤工资照发。具体操作：1. 确认工伤后，单位应按工伤职工受伤前12个月平均工资支付工资；2. 如单位拒付，可先与单位协商；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 保留好相关证据，如工资单、工伤认定书等，以备不时之需。