哺乳期妇女应如何计算工资和奖金？

哺乳期妇女工资奖金按法律规定计算。依据《劳动法》等，哺乳假工资有不同标准，如请3-6个月假，工资按基本工资等80%发；请一年假，工资照发但部分补贴停。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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哺乳期工资计算需依法进行，常见方式有按基本工资加津贴80%发或工资照发停部分补贴。选择方式需根据员工请假时长和公司规定确定，确保合法合规。
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哺乳期工资奖金依法算。操作如下：请3-6个月假，发基本工资等80%；请一年假，工资照发，停部分补贴；多胎可产后休一年，产假外工资按80%发。根据请假情况，按规定执行。