工资是按实际出勤天数算吗，如果每月休4天？

工资计算需考虑实际出勤，月休4天则通常按月上班天数算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，实际出勤是计算工资的重要依据。若未按时支付或计算错误，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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工资按出勤算。具体操作：1.查看劳动合同，了解工资计算条款；2.若合同未明确，与公司人事沟通确认；3.如有争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护权益；4.确保每月工资单明细清晰，及时核对。
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工资计算方式需根据合同和公司规定，常见为按月或按实际出勤算。选择计算方式时，应首先查看劳动合同中的约定，若无明确约定，则可与公司协商确定，确保双方权益。