如何应对公司突如其来的口头降薪通知？

公司口头降薪违法，可维权。依据《劳动法》，公司无故降薪违反合同。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资减少、福利降低等。
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公司降薪可维权。操作如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，向劳动局投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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应对降薪通知，常见方式为协商、投诉、仲裁。首先应尝试与公司协商，协商无果则向劳动局投诉或申请仲裁，根据具体情况选择最佳途径。