工伤后，公司找理由把我开除了该如何应对？

工伤后被开除，可要求继续履行合同或双倍赔偿。依据《劳动合同法》，公司无故解雇工伤员工违法，若不处理，可能导致权益受损且无法获得应有赔偿。
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应对工伤后被开除，常见处理方式为要求履行合同或索赔，并申请调解、仲裁或起诉。选择时需考虑效率与权益最大化，优先尝试调解，不成则走仲裁或诉讼途径。
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工伤被开除应对：1.立即与公司沟通，要求恢复工作或支付赔偿，并保留相关证据。2.若公司拒绝，向劳动调解组织申请调解，寻求和解。3.调解无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交工伤证明及解雇证据。4.对仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。