公司因为我妻子怀孕而解雇她，我们该怎么办？

公司因怀孕解雇妻子违法，可要求继续履行合同。依据《劳动合同法》，孕妇受特殊保护，公司无故解雇需承担法律责任，严重时将支付高额赔偿金，影响公司声誉。
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公司解雇孕妇违法。应对方式：1.与公司沟通，要求恢复工作，强调法律规定；2.若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交怀孕证明及解雇证据；3.仲裁无果，可诉诸法院，请求判决公司赔偿并公开道歉。
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常见处理方式为要求继续履行合同或索赔。若希望恢复工作关系，则选择继续履行合同；若考虑经济补偿，则可选择要求支付赔偿金，具体根据个人情况和公司态度决定。