公司效益不好放假怎么补偿

公司效益不好放假应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半月计算。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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公司放假应补偿。操作如下：1. 与劳动者协商，确定补偿方案；2. 按《劳动合同法》规定，计算补偿金额；3. 及时支付，避免纠纷。若公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。
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公司效益不好放假，常见处理方式为协商补偿或依法支付。应根据公司实际情况和劳动者协商，或按法律规定标准支付经济补偿，以维护双方权益。