五险一金个人扣除800多怎么算

五险一金个人扣除800多，需根据缴费基数和比例计算。分析：五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金，每项保险和公积金的缴费比例和基数不同，导致扣除金额有所差异。通常，个人扣除部分由公司代扣代缴，具体金额需结合个人工资、当地社保政策和公积金政策综合计算。提醒：若发现扣除金额与预期不符，或公司未按时缴纳五险一金，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. **了解政策**：首先，需了解当地五险一金的缴费比例和基数政策，这是计算扣除金额的基础。2. **核对工资条**：查看工资条中的五险一金扣除明细，确保各项费用按政策规定扣除。3. **与公司沟通**：如有疑问，及时与公司人事或财务部门沟通，要求提供详细的扣除说明和计算依据。4. **向政府部门求助**：若公司未能提供合理解释或存在违法行为，可向当地社保和公积金管理部门咨询或举报。5. **法律途径**：在必要时，可寻求法律援助，通过法律手段维护个人权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
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处理方式：从法律角度看，五险一金的扣除应遵循国家相关法律法规及地方政策。常见的处理方式包括：1. 查询公司人事或财务部门，了解具体扣除明细和计算依据。2. 咨询当地社保和公积金管理部门，核实个人缴费记录和政策执行情况。3. 若发现公司存在违法行为，可向劳动监察部门举报，维护个人权益。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若问题未得到妥善解决，再考虑向政府部门求助或采取法律手段。