被除名了，视同缴费年限还会算吗？

被除名后，视同缴费年限通常不再计算。分析说明：从法律的角度来看，视同缴费年限是指在实行社会保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄时间，这段时间可以被视为已经缴纳了社会保险费。然而，对于被单位除名的员工，其视同缴费年限是否算数，需根据具体情况判断。但一般来说，依据劳动法相关规定，工作年限从正式入职日开始算起，除名后的视同缴费年限将不再累计，只计算实际缴费年限。若除名决定合法，则视同缴费年限归零，这可能影响职工未来的社保待遇及退休金计算。提醒：若收到正式的除名通知，且单位明确表示不再认可视同缴费年限，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律的角度，对于被除名后视同缴费年限的问题，常见的处理方式包括核实除名决定的合法性、咨询社保部门了解具体政策、寻求法律援助维护自身权益，以及与单位协商解决。选择建议：选择不同处理方式时，应考虑个人具体情况、单位态度、法律法规支持程度以及个人对结果的期望。如除名决定存在争议，应积极寻求法律帮助，通过法律途径维权；如双方能友好协商，则可选择与单位协商解决，以尽快达成一致。
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具体操作：1.核实除名决定的合法性：依据《劳动合同法》等法规，核实单位除名决定是否合法。如决定合法，则需接受视同缴费年限归零的事实。2.咨询社保部门了解政策：向当地社保部门咨询补缴或重新参保的政策，了解个人在除名后如何继续缴纳社保，以确保未来社保待遇不受影响。3.寻求法律援助或协商：如认为除名决定不合法或对视同缴费年限的归属有争议，可寻求法律援助，通过法律途径维权；同时，也可尝试与单位协商解决，争取恢复视同缴费年限或获得相应补偿。4.保留相关证据：在整个过程中，保留好相关证据，如除名通知、劳动合同、社保缴费记录等，以备不时之需。以上操作旨在确保个人权益不受损害，同时尽快解决视同缴费年限的问题。