干了15年没有五险一金，有哪些解决措施？

干了15年无五险一金被辞退，可协商、仲裁、起诉。依据《劳动合同法》，用人单位应为员工缴纳五险一金，未履行属违法。若被非法辞退，可要求继续履行合同或获二倍经济补偿金。不及时处理，将损失合法权益及应得赔偿。
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无五险一金被辞退，应对如下：1.与公司协商，要求补缴五险一金及合理赔偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.若仲裁结果不利，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对此情况，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时，需根据具体情况及证据充分程度决定。