已签署劳动合同但未正式入职，是否算违约？

已签署劳动合同但未正式入职，不算违约。依据《劳动合同法》，用工前签合同但用人单位未用工，劳动关系未建立，合同未生效。若不及时处理，可能导致双方对合同状态产生误解，引发不必要的纠纷。
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不算违约。处理方式：1.与用人单位沟通，明确双方意愿，若不想入职，可协商解除合同；2.若想延期入职，与用人单位协商新的入职时间，并确认合同生效时间；3.确保沟通结果形成书面记录，避免后续纠纷。
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常见处理方式为与用人单位沟通协商。根据具体情况，可选择解除劳动合同或协商延期入职。若双方无继续合作意愿，应明确解除合同；若仍有合作意向，可协商调整入职时间。