签订无固定期限劳动合同的处理

签订无固定期限劳动合同需按规定处理。依据《劳动合同法》，连续工作满十年等情形可签订，未及时签订可能导致劳动关系不稳定及法律纠纷。《劳动合同法》明确了签订条件，未遵守可能影响双方权益保护。
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无固定期限劳动合同处理需谨慎。操作如下：1. 劳动者连续工作满十年，用人单位应自动签订；2. 用工一个月内签合同，一年后默认无固定期；3. 连续两次固定期后，第三次需续订为无固定期。各情况需确保合同符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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处理无固定期限劳动合同，常见方式有自动签订、默认签订及续订。选择方式需根据劳动者工作年限、合同签订次数及用人单位规定确定。如劳动者已连续工作满十年，则自动签订；若已签订两次固定期限合同，则第三次应续订为无固定期限。