在五天八小时内被领导强迫辞职，有哪些合法途

员工被强迫辞职，可申请劳动仲裁或举报。依据《劳动法》，员工有权对不当解雇提出异议，不及时处理可能导致权益受损，如失去应有赔偿。
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员工可申请劳动仲裁、举报或诉讼来维权。选择方式需考虑证据充分性及诉求，仲裁适用于合同纠纷，举报适用于违法行为，诉讼则为最终途径。
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员工可申诉。操作如下：1.收集证据，如调动通知、辞职记录；2.向劳动仲裁委申请仲裁，或向劳动监察部门举报；3.若仲裁或举报无果，可考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。