综合工时制下，是否计入工时？

病假在综合工时制下不计入工时。依据《劳动法》病假规定，病假时间按医疗期长短累计计算，不计入正常工时，确保员工权益。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳资关系和谐。
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病假不计入工时。操作如下：1.查阅公司劳动合同或规章制度，明确病假处理；2.若公司规定不明确，咨询当地人社局或劳动法律专业人士；3.根据医疗期长短，按规定累计病假时间，确保不计入工时。
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处理病假计入工时问题，常见方式有查询公司规定、咨询劳动部门。应先查阅公司规章制度，若无明确规定，则咨询当地劳动部门以获取准确指导。