交了社保的工作一个月后辞职，应届生身份还有

交了社保后辞职，应届生身份通常不再保留。分析：从法律角度看，应届生身份的界定与是否缴纳社保紧密相关。一旦毕业生签订了劳动合同并缴纳了社保，通常被视为已经落实了工作单位，档案和组织关系等也会随之转移到公司或当地人才市场保管。因此，这样的毕业生就不再符合应届生的身份认定。在求职或报考公职类考试时，他们可能无法再享受应届生特有的政策优惠或待遇。提醒：如果发现自己在求职过程中因应届生身份问题受到不公正待遇，且多次沟通无果，应及时寻求法律专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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具体操作：1.沟通协商：与用人单位或相关机构明确应届生身份的界定标准，以及缴纳社保对应届生身份的影响。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。2.保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。3.寻求法律援助：若沟通无果，可以向当地法律援助机构或律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。他们可以提供专业的法律意见和帮助。4.提起诉讼：在必要时，可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要遵守法庭规则和程序，提供充分的证据支持自己的主张。
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常见处理方式：从法律角度，处理应届生身份问题的方式主要有两种：一是通过沟通协商，明确自身权益；二是在必要时，通过法律途径维护自身权益。选择方式：若遇到应届生身份认定争议，建议先尝试与用人单位或相关机构进行沟通协商，明确双方的权利和义务。若沟通无果，再考虑寻求法律援助或提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。