工龄累计计算，以前工龄有效。依据《劳动合同法》，工作年限包括在原单位及转至第三方后的时间，未及时明确工龄可能影响社保待遇及补偿金计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需视合同签订情况。若与原单位解除合同后与第三方签订，工龄分段算；若直接转至第三方且合同连续，工龄连续算。选择处理方式需根据合同具体内容决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄依合同定。处理如下：1.查原合同与第三方合同，看是否有工龄连续计算条款；2.若无明确条款，与单位、第三方协商，争取工龄连续计算；3.协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
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