实习期社保给交吗

实习期社保缴纳情况需视实习性质及合同约定。分析：实习生与用人单位的关系并非劳动关系，通常为学习或培训目的而参与工作，因此法律上并未强制要求单位为实习生缴纳社保。但双方可在实习协议中约定社保缴纳事宜，若协议中有相关条款且单位未履行，则实习生可依据协议维权。提醒：若实习协议明确约定社保缴纳而单位未执行，或实习生因缺乏社保保障而遭受损失，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式分析：从法律角度看，实习期社保缴纳问题的处理方式主要有两种：一是依据实习协议中的约定进行协商或诉讼；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政监管。选择建议：若实习协议中有明确约定，建议先尝试与用人单位协商，协商无果可考虑法律途径；若协议未涉及或协商无望，直接向劳动监察部门投诉可能更为直接有效。
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具体操作指南：1. **协议约定明确时**：首先，查阅实习协议中关于社保缴纳的条款，明确双方权利义务。其次，与用人单位沟通，要求按协议履行。若沟通无果，可准备相关证据，如协议文本、沟通记录等，提起民事诉讼或劳动仲裁。2. **协议未约定或约定模糊时**：先尝试与用人单位协商，明确社保缴纳意愿及方案。若协商不成，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、实习证明、社保缴纳请求等，请求行政监管介入。同时，考虑咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的法律救济途径。3. **紧急情况下**：若因缺乏社保保障而面临医疗、工伤等紧急情况时，应立即就医并保存相关证据，同时向用人单位及劳动监察部门报告，寻求紧急救助及后续处理方案。