部门领导辱骂我，我可以要求赔偿吗？

领导侮辱你可申请劳动仲裁或报警、诉讼维权，要求赔偿。依据《劳动法》等，侮辱员工侵犯人格尊严，属违法行为，不及时处理可能导致心理创伤、工作积极性下降等严重后果。
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对于领导侮辱，常见处理方式有劳动仲裁、报警、民事诉讼及向上级反映。选择时需考虑个人意愿、事件严重程度及证据充足度，如想保留工作可首选向上级反映，情节严重则考虑仲裁或诉讼。
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领导侮辱可维权。具体操作：1.保留证据，如录音、聊天记录；2.向上级或人事部门反映，要求处理；3.若无效，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁不满，向法院起诉，要求赔偿并道歉。