连续工作20年且劳动合同是每年签订，是否合乎法律规范？

连续工作20年且每年签劳动合同合乎规范。依据《劳动合同法》，劳动合同期限由双方协商，可签固定期、无固定期或以任务为期。长期连续签订，表明双方持续同意续约，无违法之处。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系等。
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处理此问题常见方式为续签或改签劳动合同。选择续签保持现状，或改签为无固定期限合同以增强稳定性。具体选择需根据双方意愿及实际情况决定，确保合法权益。
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合乎规范。1.若双方均满意现状，可继续每年签订固定期限劳动合同，确保劳动关系明确。2.考虑长期稳定性，可与用人单位协商签订无固定期限劳动合同，减少频繁续签的麻烦。3.如遇特殊情况需调整合同内容，应及时与用人单位沟通，依法修改合同条款并重新签订。