咖啡店招工六个月无工资

针对咖啡店招工六个月无工资的情况，这种行为确实违反了我国劳动法律的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，咖啡店的行为明显违反了上述法律条款，劳动者有权依法维权。
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除了向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，劳动者还可以通过以下途径解决：一是与咖啡店进行协商，尝试达成和解；二是在工会等组织的帮助下进行调解；三是若劳动仲裁委员会作出裁决后，咖啡店仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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从法律角度，劳动者对咖啡店招工六个月无工资的行为，首先应收集劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。其次，向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好所有与维权相关的文件和记录，以便在必要时作为证据使用。同时，劳动者也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。