寄完被迫离职文件后要做什么

寄完被迫离职文件后，需确保送达并等待单位回应。依据《劳动法》等规定，单位应支付工资及补偿金，并及时办离职。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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寄完离职文件后：1. 确认文件送达，保留证据。2. 与单位沟通，要求支付工资及补偿。3. 如单位拒绝，收集证据，准备劳动争议仲裁材料。4. 必要时，向劳动监察部门举报拖欠工资行为。
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寄出被迫离职文件后，常见处理包括等待单位回复、协商补偿事宜、准备仲裁材料。若单位积极响应，则协商解决；若不回应或拒绝，则考虑申请仲裁以维护权益。