工作一个月没签合同可以仲裁吗

可以确实申请仲裁。即使没有签订劳动合同，只要持有工资条、工作证等证明劳动关系存在的证据，依然有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。用人单位未及时签订劳动合同的行为可能触发支付双倍工资的义务，长期不处理将影响劳动关系的稳定并可能损害劳动者的权益。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
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针对此类情况，推荐采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决，可能能达成补签合同或其他妥善解决方案；如果协商无果或感到权益受到严重侵害，那么应毫不犹豫地转向申请仲裁，坚决维护自身合法权益。
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确实可以提出仲裁申请。具体操作步骤包括：首先，搜集和整理工资支付记录、工作邮件等能证明劳动关系的证据；其次，向所在地的劳动仲裁机构正式提交仲裁申请，并附上所有相关证据材料；最后，参与仲裁调解或庭审，并严格按照仲裁结果执行。如果在仲裁过程中，用人单位表示愿意补签合同，也可以考虑接受这一方案。